梦想集团的办公大楼内，林小萌的办公室气氛紧张得几乎可以切。她站在落地窗前，望着窗外乌云密布的天空，手中的紧急通知如同一块沉重的石头，压得她几乎喘不过气来。竞争对手的致命一击，抢占关键技术专利并散布市场谣言，导致公司股价暴跌，员工们人心惶惶。林小萌知道，这是一场生死攸关的危机。
“我们要在最短时间内整合技术、市场和法务团队，成立专项危机处理小组。” 林小萌在紧急会议上说，她的声音清晰而坚定，目光扫过在座的每一位高管。
然而，回应她的是一片沉默和质疑。技术部经理首先打破沉默，以研发任务重为由推脱：“林总，技术部现在手头的研发项目己经堆积如山，实在抽不出人手参与这个小组。”
市场部总监也不甘示弱，担心资源被占用影响业绩：“成立这个小组会占用我们大量的时间和资源，市场部的季度目标可能会受到影响。”
法务部主管更是首接表示人手不足：“法务部本身就人手紧张，现在还要应对竞争对手的专利诉讼，实在无力分身。”
林小萌感到一阵无力，但她知道不能在这种压力下退缩。她深吸一口气，努力让自己的声音保持平静：“现在是公司生死存亡的关键时刻，我们必须放下部门之间的隔阂，共同应对危机。如果公司倒下了，我们所有人都将一无所有。”
她的声音在会议室中回荡，带着一种不容置疑的力量。然而，各部门负责人依然不愿放弃自己的立场。时间在争吵中流逝，竞争对手的攻击却不会因此停下。
“如果我们无法在一周内做出有效回应，公司的股价可能会进一步下跌，甚至面临退市风险。” 林小萌的声音中透露出一丝焦急，但她依然努力保持着镇定。
就在这时，技术部的一位年轻主管站了出来，打破了僵局。“林总，我们技术团队虽然任务重，但我们明白公司现在的处境。我愿意带头参与危机处理小组。” 年轻主管小王坚定地说，他的声音在会议室中显得格外有力。
林小萌的目光在争吵的人群中扫过，当她看到小王时，眼中闪过一丝光芒。她立刻抓住这个机会，鼓励道：“好！小王，你做得很好。其他部门的负责人，希望大家都能像小王一样，以公司的整体利益为重。”
在小王的带动下，其他部门的一些负责人也开始重新考虑。市场部的一位资深经理站了出来：“市场部可以抽调部分人员参与小组，我们会尽力配合。”
法务部的一位年轻律师也表示：“法务部可以先抽调一个团队支持小组工作，同时我们会加快处理手头的案件。”
林小萌心中涌起一股暖流，她迅速组织了第一次小组会议，明确了各自的任务和责任。“我们的时间有限，但只要我们齐心协力，一定能够找到突破口。” 林小萌的声音清晰有力，小组成员们纷纷点头表示认同。
小组成立后，林小萌立即投入到了紧张的工作中。技术团队负责分析竞争对手的专利布局，市场团队负责收集市场反馈和媒体动态，法务团队则负责准备法律文件和应对诉讼。林小萌穿梭在各个部门之间，协调资源，解决矛盾。
然而，在实际工作中，小组面临着诸多新的挑战。各部门之间的工作方式和沟通模式存在差异，导致执行过程中出现不少矛盾。技术团队习惯于严谨的逻辑和数据支持，而市场团队则更注重创意和快速反应，法务团队则需要在两者之间找到平衡。
“我们不能只满足于小组的成立，真正的挑战在于如何高效协作，找到解决问题的具体方案。” 林小萌在小组会议上强调。
为了打破僵局，林小萌决定亲自参与每个小组的工作，深入了解他们的工作流程和遇到的问题。她与技术团队一起分析专利文件，与市场团队一起策划应对策略，与法务团队一起准备法律文件。
在她的努力下，小组成员之间的沟通逐渐顺畅，工作效率也得到了提升。他们发现竞争对手在专利申请过程中存在一些程序上的漏洞，这为梦想集团提供了反击的机会。
“他们太心急了，这个漏洞足以让我们扳回一局。” 林小萌看着专利文件上的细节，眼中闪过一丝希望。
小组迅速制定了详细的反击计划，包括向专利局提出异议、收集证据向法院提起诉讼，以及通过媒体向公众澄清事实。林小萌亲自监督每一个环节的执行，确保计划的顺利推进。
与此同时，林小萌还组织了一系列的内部培训和团队建设活动，增强小组成员之间的信任和协作能力。她知道，只有团结一心，才能在这场危机中取得胜利。
经过数周的紧张工作，梦想集团的反击计划终于取得了初步成效。专利局受理了他们的异议申请，法院也同意了他们的诉讼请求。媒体开始报道梦想集团在危机中的积极应对，公众对公司的信任逐渐恢复。
“我们成功守住了底线，但真正的挑战，是如何从这场危机中变得更强大。” 林小萌在危机后的首次高管会议上说。
