人性知识干货
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第8章 人性常识008

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书名:
人性知识干货
作者:
浩炜
本章字数:
4856
更新时间:
2025-07-09

一、离婚这事儿,跟感冒似的会传染

咱小区有个张姐,前两年天天跟几个闺蜜聚餐,后来发现不对劲 —— 她那仨闺蜜,两年内离了俩婚。起初张姐还劝人家 "别冲动",结果去年秋天,她自己也跟老公闹到民政局。居委会王大妈说:"这事儿邪乎,离婚还带扎堆的?" 其实不邪乎,人都是跟着环境走的。就像办公室里有个同事天天抱怨工作,不出仨月,半个部门都喊着要跳槽。身边人离了婚,吃饭时聊的都是 "男人靠不住"" 财产得攥紧 ",耳濡目染的,再好的婚姻也得打个晃。所以说,找对象不光看对方,还得瞅瞅他身边的朋友圈 —— 圈子里离婚的多,就像走进了雨地,保不齐自己也得淋湿。

二、帮过的人未必念你好,帮过你的人反倒记着你

单位小王去年帮小李顶过一次班,后来小王生病想让小李替班,小李说 "家里有事";可老张曾借过小王两百块钱,后来小王创业缺钱,老张主动说 "要不要再拿点"。这事儿怪不怪?其实老祖宗早说过,帮过你的人,心里头有个秤 —— 他愿意帮你,说明打心眼里认可你,下次自然还愿意伸手;你帮过的人,说不定早把这事儿忘了,或者觉得你帮他是应该的。就像种树,你给别人浇水,人家未必记得;别人给你施肥,你反倒记着这恩情。所以啊,别老想着 "我帮过多少人",多看看 "谁帮过我",后者才是真朋友。

三、人情是坛陈年老酒,喝一口少一口

胡同口老李家孩子上重点中学,找教育局的亲戚帮过忙;后来家里换煤气,又找这亲戚跑腿。次数多了,亲戚见面就躲。老辈人说 "人情比纸薄",真是这个理 —— 人情就像口袋里的钱,用一次少一次,大事小事都一样。你找别人帮小事,人家嘴上不说,心里头犯嘀咕:"这事儿也值得动用人情?" 所以啊,能用钱解决的,别开口求人 —— 比如打车费、快递费,自己掏腰包,省得欠人情;真遇上大事,比如借钱看病、托人找工作,再把人情拿出来用,才显得金贵。记住了,人情是用来救急的,不是用来救穷的。

西、关系处得久,全靠让对方觉得占了便宜

菜市场卖菜的王大姐,总能把菜卖得比别人快。秘诀就是给顾客 "占便宜" 的感觉:称完菜多送两根葱,零头抹掉,还说 "您常来,我这儿菜新鲜"。顾客心里想:"这大姐实在,在她这儿买菜划算。" 其实王大姐心里门儿清 —— 多送两根葱,成本没多少,回头客却越来越多。人际关系也是这个道理:你跟朋友合作,主动少拿一成利润,他觉得占了便宜,下次还找你;你帮同事带饭,总说 "顺路买的,不用谢",他心里过意不去,下次也会帮你带。说白了,人都爱占便宜,你让他嘴上甜,他让你心里暖,这关系才能长久。

五、爱抱怨的人,离他远点没坏处

单位小李天天跟人吐槽:"老公不做家务"" 孩子成绩差 ""领导瞎指挥"。起初大家还劝两句,后来发现,你给他出主意,他说 "没用,试过了";你安慰他,他说 "你不懂我的苦"。时间长了,没人愿意搭理他。为啥?这种人找你,压根不是求解决办法,就是想倒垃圾 —— 把负面情绪倒进你心里,自己痛快了,你却憋得慌。从功利角度说,跟这种人来往,除了浪费时间,啥好处没有。就像路边的臭水沟,你绕着走,空气都清新些。

六、三个人的戏,总有一个人演配角

大学时我们宿舍仨人,我跟小芳走得近,小丽就总觉得被冷落。后来工作了,部门里老张、老王和我,老张跟老王常搭伙吃饭,我心里也有点不得劲。人都是这样,三个人在一块儿,总有两个人更投机,第三个人就像多出来的筷子 —— 用不上,还碍眼。所以别想着在人际关系里 "一碗水端平",不可能的。就像一家人,父母难免更疼某个孩子;朋友间,也有亲疏远近。看清这一点,就别瞎较劲,找到自己的小圈子,比硬挤三人局舒服多了。

七、人际关系好,全靠会筛选人

我有个朋友老周,以前谁找他帮忙都应,结果交了一堆 "酒肉朋友":有的借钱不还,有的遇事就躲。后来他学精了,不诚信的、占便宜没够的、没边界感的,统统拉黑。现在他的朋友圈小了,但个个靠谱 —— 借钱按时还,有事真帮忙。人际关系就像筛沙子,把渣子筛掉,剩下的才是金子。你舍不得淘汰烂人,就得花时间应付他们的破事儿;你敢狠心筛选,身边才会留下值得深交的人。记住了,不是你人好就能处好关系,而是你会 "挑人" 才行。

八、太替别人着想,换来的是蹬鼻子上脸

我堂姐就是个例子,跟婆家一起住,天天早起做饭,好吃的先给公婆和老公,自己吃剩饭。可公婆觉得她好欺负,连小姑子回家都指使她干活。后来堂姐忍不了,跟老公吵了一架,反而没人敢随便使唤她了。人都是这样,你处处让步,他就当你没脾气;你偶尔硬气一次,他才知道你有底线。就像弹簧,你压得越狠,它反弹得越高;你老是松松垮垮,它就瘫在那儿不动。所以啊,别把 "为别人着想" 当借口,该拒绝就拒绝,该发火就发火 —— 你的感受,比别人的脸色重要多了。

九、真正的高手,从不教人做人

我们公司有个领导老王,手下有个员工总犯错,旁人都劝他 "教教人家",老王却说:"教不会的,要么自己悟,要么换别人。" 后来那员工自己离职了,老王招了个更合适的人,部门效率立马提上去了。这事让我明白:没人喜欢被教育,你说他错了,他心里就跟扎了根刺似的;你想控制他,他反而跟你对着干。真正聪明的人,不费那口舌,首接筛选 —— 符合要求的,留下;不符合的,走人。就像种地,你甭费劲拔杂草,首接换块长庄稼的地,比啥都强。

十、不敢谈钱的人,心里头没底气

单位小赵工作五年,工资一首没涨,领导不提,他也不敢问。后来新来的同事小李,试用期就敢跟领导谈薪资:"我这岗位市场价是 8000,您看能给多少?" 最后拿到了满意的薪水。小赵为啥不敢谈?说白了,是怀疑自己不值这个价 —— 怕开口了,领导说 "你不值",面子上挂不住。其实谈钱不是贪心,是对自己价值的肯定。就像卖菜的,你不敢喊价,顾客就敢压价;你敢明码标价,反而有人觉得你靠谱。所以啊,别把 "谈钱伤感情" 当借口,你值多少钱,就得让别人知道 —— 不敢谈钱,才是真的看不起自己。

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