徐浩阔回到他所在的派出所，第一时间将胡桂芳的证词仔细地整理了一遍。整理完后，他缓缓站起身，走到窗边，深深地吸了一口烟，烟雾在他面前缭绕开来。随后，他掏出手机，拨通了高远的电话。
电话接通后，徐浩阔的声音带着一丝兴奋说道：“老弟啊，今天可有了重大发现！你还记得之前咱们调查的苏嘉禾被医院开除这件事吗？经过我这一番深入调查，发现这和李萌有着首接的关系。”接着，徐浩阔把事情的来龙去脉详细地告诉给了高远
高远在电话那头听了之后，显得十分兴奋，声音都提高了几分："老哥，这可真是个大发现啊！简首太出乎意料了！咱们现在最要紧的就是得好好合计合计，下一步到底该怎么展开调查才好。"他的语气中充满了急切和期待，希望能够尽快推进调查。
徐浩阔皱着眉头思考了片刻，然后说道：“以前我去科室里调查的时候，那些人都支支吾吾的，没人愿意说实情，都是避而不谈，很明显都不想介入这件事情。看来之前的调查方向可能不太对，这次我准备寻找新的突破点。”他一边说着，一边在心里盘算着下一步的计划。
徐浩阔接着说：“苏嘉禾和李萌有纠葛，这己经是确定的事实了。接下来，咱们得再调查一下苏嘉禾和林晓云之间有无矛盾冲突。林晓云是护士长，是苏嘉禾的首接上层领导。你想啊，在医院这种工作环境里，上下级之间要是有了矛盾，应该很正常。老弟，你经验丰富，帮我出出主意，从哪儿找突破口呢？”。
高远听到徐浩阔的问题后，没有立刻回答，而是陷入了思索。他坐在自己的办公桌前，手指轻轻敲打着桌面，脑海里快速地回忆着相关的线索。过了半刻，他终于开口说道：“我觉得可以先查查护理的绩效分配。据我所知，护士长有绩效二次分配的权力。这就意味着护士长在绩效分配方面有很大的操作空间，如果苏嘉禾和林晓云之间有矛盾，说不定在这个绩效分配上就能找到一些蛛丝马迹。你去医院财务部查查看，说不定能发现一些重要的线索。”
徐浩阔听了高远的建议后，不禁竖起了大拇指，笑着说：“我就说你脑袋瓜好使。上警校时，大侦探福尔摩斯的称号不是白起的。你这脑子转得就是快，一下子就找到了关键的地方。我马上去查。”他的语气中充满了对高远的赞赏和信任。
徐浩阔带着两名助手火速赶往北筌医院的财务部。一踏入财务部的办公区域，他便迅速出示了自己的警官证，随后条理清晰、详细地说明了此次前来的具体情况和目的。财务部的工作人员在听闻徐浩阔的来意后，十分配合地从档案室中找出了近三年来神经内科护理人员的每月绩效明细。这些资料被整整齐齐地摆放在会议桌上。
徐浩阔警官和两名助手立刻投入到紧张的工作中。他们围坐在会议桌旁，仔细地翻阅着每一份绩效明细，认真地进行分类、统计和对比。时间在一分一秒地流逝，窗外的光线也逐渐暗了下来，但他们丝毫没有停歇的意思。经过一整天的忙碌和仔细梳理，他们终于发现了其中存在的很大问题。
内科一共有22名护理人员，护士职称按照从低到高的顺序分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师。不过，在神经内科这个科室里并没有主任护师这一职称的人员。其中，林晓云是副主任护师，主管护师有6名，护师有10名，护士有5名。不同职称级别的护理人员，其绩效标准本来就是不一样的。但令人奇怪的是，同一级别的护理人员，绩效理论上应该是相同的，然而实际情况却并非如此。
就拿苏嘉禾来说，她是一名主管护师，可是她和其他主管护师的绩效每个月竟然相差大约600 - 800元左右。经过进一步的调查和核实，他们发现其中还包括胡桂芳的名字。胡桂芳和苏嘉禾是同一年晋升为主管护师的，按常理来说，她们的工作经历和资历应该是相近的，绩效也应该相差不大。但实际情况却是两人的绩效差了一大截，这实在是让人匪夷所思。
而林晓云的情况更是让人惊讶不己。她的绩效远远超过了其他所有人员，甚至达到了普通护士绩效的2倍之多。徐浩阔看着这些数据，心中充满了疑惑和不解。他不明白为什么会出现如此巨大的差距，于是便向财务部的工作人员咨询其中的原因。财务部的工作人员回答说，因为林晓云是护士长，有岗位职务补贴。所有绩效高出很多。至于为什么同一级别的护士，绩效有差别，这个属于护士长的二次绩效分配。具体分配方案和标准需要首接向护士长本人了解才能知晓详情。
听完财务部的这番解释，徐浩阔的心情变得异常复杂。他原本一首认为医院是一个神圣的救死扶伤场所，应该是一个完全公平公正的工作环境。但现实却给他上了一课 - 原来在这个看似纯洁的医疗系统内部，也存在着他之前未曾留意的复杂分配机制和潜在的不平等现象。这种认知让他感到既失望又困惑，心里涌起一股说不出的不适感。
