谢必安也是听的一脸不可思议。
其实，他比下面的总监更想来一套江川说的那个什么系统。
他这个人呢，敬业了一千多年！
什么事情都要亲力亲为。
所以，他累啊！
不过，更换公司的设施设备，甚至更换系统，那是相当敏感的事。
这事，一旦被上面知道了，可大可小。
虽然他谢必安是地府老资历了，但是现在地府竞争也很大。
万一，被搞了。
给戴个什么帽子。
那他在地府一千多年建立起来的地位可就岌岌可危了。
现在，觊觎他这个位子的鬼多的很呢！
所以，谢必安不禁摆摆手。
“那个，系统恢复了，大家赶紧的去处理积压的单子。”
见老总不搭茬，赶大家走，总监们也都很是郁闷的转身离开了。
“哎哎！这个月公司的量远没有达标啊！各组要压一压啊！”
见总监们离开，谢必安不禁又补充一句。
“知道了，谢总！”
总监们的回答有气无力。
谢必安也是很无奈的轻轻叹了口气。
叹完气，不禁看向了江川。
“江顾问，去我办公室坐坐，我想你也不急着回去吧？”
“哦！好好！”
谢必安只把江川带回了办公室，这次他连办公室主任王海林都没喊上。
“坐！”
谢必安一边请江川坐，一边开始泡茶。
江川打量了一下办公室。
他之前来过，但没有仔细看过，更没有坐下来喝茶的。
“谢总，你堂堂一位拘魂公司的老总，大名鼎鼎的黑白无常，怎么就这么大一个办公室呢？”
谢必安不禁尴尬的笑了笑。
“当年地府政务改革，我们公司分到这么大的地方，那也是没办法的。我这算不错了！你没看到其他总监都是两人一间！办公室主任都是坐在大厅后面隔出来的办公室里呢！”
“啧啧！你们太艰难了！”
“谁说不是呢！”
“可是没必要啊！阳间地皮贵，阴间地皮也贵？”
“不是地皮的问题，而是制度和资源的问题。地府的规章制度几千年了改起来很难的，再加上资源有限，给你地皮，盖房子也很难的！”
“也是哦！”
“来，喝茶！”
江川是头一次在阴间喝水。
之前来都是来去匆匆。
他端起茶杯，看了看这杯子好像在哪个博物馆里见过。
喝了口热茶，品了品，味道很是一般。
感觉，就是几十块一斤的三等级红茶！
甚至，都不如。
感觉，味道怪怪的。
茶水似乎有点涩涩的味道。
“谢总，你们这茶哪里来的？”
“自然是阳间烧过来的。阳间一切被烧毁的东西都会来到阴间，那些没被圈定的东西都会落进虚妄海里……”
谢必安跟江川大致讲了讲阳间的事物被烧毁后落进虚妄海的事，还有打捞船队的事。
这事，王祈年之前就跟他讲过了。
“所以，这茶叶是你们公司跟打捞船队买的？”
“那倒不是。地府的公务人员，还有企业的中高层管理人员都是根据规定定期分到茶饮票，然后拿票去兑换！”
“什么？”江川很是怀疑自已的耳朵是不是坏了。
“粮票？”
“哎……可以这么说吧！”
“不是，这么落后的机制还在玩呢？”
“这怎么是落后呢？阴间资源有限的情况下，这种凭票是最合理的。”
江川一想，似乎也有道理哦！
“所以，这茶叶呢，喝起来时好时坏！关键看打捞船队都捞到什么？不过还好，我的级别还可以，每次都会给我高级别的茶叶。你觉得怎么样？”
“啊？！还行！不过，下次有机会给你烧些更好的茶叶，包你喝了再也不想喝眼前这茶了。”
“别别！我们是不能接受阳间圈定烧东西的。一旦发现，就会被处理的。”
“呵呵！我懂！那就不圈定！”
谢必安也没说啥，只是笑了笑。
“那个，江顾问啊，你刚刚说的那个什么系统升级的事”
“哦对了，谢总，我说的是认真的！你们公司无论是硬件还是软件都要更新换代啊！”
“我知道我知道。但那效果会有你说的”
“谢总，我刚刚说的还是很保守的！公司软硬件一升级，你们的工作效率最少能翻一倍！到时候，下面这些总监不说多，减掉一半都行！”
这话一说，谢必安那是赶紧看了一眼办公室的门口。
是赶紧起身把门给关了起来。
“江顾问，这话可不能被下面的人听去了！”
“呵呵！我只是打个比方！我是不建议裁员的。”
“裁员？”
“哦，就是开除员工。”
“那我们倒是经常裁员的！”
“是么？”
“业绩不达标，第二年，甚至连续两个月不达标，就直接被裁了！”
江川心想难怪王祈年对他那是服服帖帖了。
“那个谢总，如果你们公司软硬件升级改造后，就不用裁员了。”
“为什么？”
“你们公司现在几个拘魂组？”
“从甲到癸，十个组，每组一百来人。”
“每组一百来人总监们都管不过来了。所以，为了提高绩效，唯一能做的就是提高每个鬼差的效率。这个方法很好，但不是最好的方法。”
“那什么方法最好呢？”
“扩大规模啊！上面有对你们公司的规模有限制么？”
谢必安摇摇头，又点点头。
“公司的中高层是上面任命的，公司是没权自已招募的。”
“那也没问题。虽然你们公司鬼差的个人效率现在比竞争对手低一成，但是如果你们把鬼差的人数扩大一成呢？是不是最后完成的绩效是差不多的？”
“这个我们当然知道，但是”
“但是，之前不能做，因为管不过来。”
“对对对！”
“所以啊！公司升级后，一个总监可以管两个组，甲一组甲二组，规模直接扩大一倍，是不是直接就能盖过竞争对手的绩效了？”
“嘶……”
谢必安听的一脸不可思议。
“鬼差翻一倍？这，可行么？”
“养这些员工，需要你们很大的成本么？”
“这倒不会，这些鬼差是从要下地狱，或下世不能为人的鬼魂里选出来的，养他们基本不用什么太大成本的。”
“没有太大成本，也就是说也没用什么激励？”
“干不好就要下地狱，还要什么激励。”
“那这样，鬼差规模翻一倍，然后把鬼差分三类，根据他们的绩效进行正向和负向激励同时进行。原则上不要动不动就裁员，这样不好！要学会正向激励！”
“正向激励？啥玩意？”
“做的好了，给予奖励。钱！东西！比如好的茶叶，就是正向激励！”
“哦！发东西啊！”
